360°评估
智能拦截非目标受众，精细化管理多属性、各维度的回收进度。支持高并发下多条件交叉配额与毫秒级防超收拦截。
核心价值点
深度适配ToB业务规范，打破传统360°评估模式痛点
多维关系评估矩阵
一键设置上级、同级、下级、自评等多个评估关系，自动下发填报任务。
多维度指标打分
支持针对工作业绩、沟通协作、领导力等多维度素质指标分别打分。
匿名评价安全保护
支持高级匿名脱敏，杜绝职场人际顾虑，回收更客观真实的数据。
智能雷达报告输出
自动计算各角色打分权重，秒级生成人才能力雷达图和多维分析报告。
核心功能原理解析
依托自研引擎架构，全方位构建360°评估能力沉淀
自动加权打分规则
支持设置不同评估角色的权重，科学求和评估出最终的胜任力分值。
多角度盲点洞察
对比员工自评与他人评价的差值，直观诊断其行为盲区与认知偏向点。
匿名数据高级脱敏
严格隔离答卷账号与评价具体内容，保障填写隐私与信息纯净安全度。
打分人邮箱/工号等所有元数据均进行云端单向摘要脱敏保护，系统无法逆向破解还原。
典型应用场景
典型业务流程闭环，助力各行业打通360°评估核心数据流
配置能力模型
在表单中设计考核维度，如“沟通协作”、“专业技术技能”。
导入评估关系
通过Excel导入被评人与评价人列表，系统自动匹配流转对应链接。
系统派发通知
通过微信或邮件将专属匿名答题链接推送至各级打分人员。
生成雷达图PDF
答卷提交截止后，一键下载个人或团队的胜任力雷达图及成长发展报告。
管理干部胜任力测评
结合领导力、战略思维、决策力等多维度，对中高层干部进行全方位加权匿名考评。
年度核心骨干人才盘点
针对研发、销售骨干开展专业维度的胜任力大盘点，用于制定人才梯队培养计划。
跨部门协同配合满意度民主评价
部门间无记名民主协作打分，暴露各业务链协同摩擦点，提升跨部门沟通能效。
关键岗位晋升多维民主评议
提供硬性考核外的多维度素质评价，作为主管干部推荐晋升的重要考评依据。
评估人匿名脱敏率
互评流程核算效率提升
胜任力雷达图分析
个人胜任力PDF报告生成
企业实践与能力沉淀
依托深厚ToB级技术服务积淀，助力360°评估高效平稳落地
业务闭环流程图
典型应用行业
企业级服务保障
高可用SLA保障
提供 99.9% 核心系统在线率与无缝服务高可用架构保障
专业技术支持
7*24小时专属技术顾问服务，提供实时解答与运维保障
极速安全升级
周期迭代升级，提供无感热更新与最新安全补丁支持
核心技术能力标签
常见问题解答
帮助您更全面地了解360°评估的核心技术能力与部署方案
Q 评估关系矩阵如何导入？
提供标准Excel模板，填入“被评人姓名”、“评估人姓名”及“评估关系（如上级/同级）”即可一键上传。
Q 是否可以对结果做完全匿名处理？
是的，后台支持匿名脱敏开关，开启后无法在答卷中追溯具体的评估人身份，仅能看到角色类别的综合平均打分。
Q 如何设置各个评估角色的权重？
在360度评估配置面板中，可对自评、上级、同级、下级等角色分别设置0%-100%的加权比例。
Q 是否可以配置不同的评估维度和打分题目？
可以，系统提供完全自定义的能力模型配置，您可以针对不同岗位、层级设置不同的能力评价指标和评分量表。
Q 如果某人未完成评价，系统是否可以自动催单？
支持，管理员在后台大盘中可以一键查看填报进度，对未完成人员通过邮件、短信或企业微信自动发起催单提醒。
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